– Seit über dreißig Jahren sind wir Ihr Partner für wohnortnahe, professionelle Seniorenpflege.

In unseren Berliner Häusern fühlen sich nicht nur die Bewohner wohl, sondern auch unsere Mitarbeiter.

Dies ist eine gute Voraussetzung für die hohe Qualität und die Zufriedenheit mit unseren Leistungen, auch als guter Arbeitgeber. Denn vor allem mit zufriedenen Mitarbeiter und klaren Zielen können wir das erreichen, was am Wichtigsten ist: Unseren Bewohnern soll es gut gehen. Sie stehen bei all unseren Überlegungen im Mittelpunkt.

Unser Verständnis zur Führung von Mitarbeitern
Unser Verständnis zur Führung von Mitarbeitern baut auf einigen Punkten auf, die wir Ihnen gerne nennen:

• Wir führen mit Visionen und Zielen. Unsere Mitarbeiter sind daran beteiligt.
• Kooperation, ein gemeinsamer Teamgeist und Motivation sind uns wichtig.
• Wir übergeben Verantwortung, denn Entscheidungen müssen dort getroffen werden, wo sie am Wichtigsten sind. Das ist vor Ort.

Wichtig ist es, die Ziele der Häuser und die der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Für uns heißt dies:

• zu fördern: ausgerichtet auf die Vision und die Ziele des Unternehmens
• zu schulen: unter Berücksichtigung der persönlichen Bedürfnisse, Interessen und Stärken
• zu motivieren: denn wir wollen, dass Sie lange bei uns bleiben und sich wohl fühlen
• zu organisieren: denn die Ziele und die Ressourcen müssen möglichst gut in Einklang gebracht werden
• zu lösen: Konflikte sind da, um sie konstruktiv zu lösen.

Was Sie als Mitarbeiter bei uns erwarten können:

• Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm: Ihre gute Einarbeitung ist für uns ein wichtiges Qualitätssicherungsinstrument. Nicht nur Ihre Kompetenz, sondern auch Ihre Motivation und Zufriedenheit werden bei uns gestärkt. Um ein „Zurechtfinden“ bei uns schnell zu ermöglichen ist es wichtig, dass Sie geplant und zielgerichtet eingearbeitet werden. Dafür tragen wir Sorge. Unser vorhandenes Einarbeitungskonzept trägt wesentlich zu Ihrem guten Start bei uns bei.
• Die Möglichkeit der Hospitation: Bei einem positiven Gesprächsverlauf im Rahmen der Bewerbung wird mit Ihnen ein weiterer „Kennenlerntermin“ abgesprochen. Bei diesem geht es besonders um Ihre praktischen und sozialen Fähigkeiten. Dabei würden Sie auch bereits Ihre neue Wohnbereichsleitung und einen Teil Ihrer künftigen Kollegen kennen lernen. Denn für uns ist es wichtig, dass die Leistungsanforderungen der Stelle wie auch das soziale Umfeld gleichermaßen zueinander passen.
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen: Zentraler Kern unserer Personalentwicklung ist die Fort- und Weiterbildung aller Mitarbeiter. Qualifikationen und Kompetenzen werden somit erhöht und weiter entwickelt. Damit hat jeder Mitarbeiter die Gelegenheit, eigene Kompetenzen und Ideen einzubringen. Der Bereich der Weiterbildung wird individuell mit dem jeweiligen Mitarbeiter erfasst und abgesprochen. Unsere Fortbildungen werden für jedes Haus passend an die Struktur der Einrichtung ermittelt. Da unsere Häuser durch einen Verbund deutschlandweit präsent sind, bestehen vielseitige Karrierechancen, auch hausübergreifend.
• Eine leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen und den Betriebsvereinbarungen. Dabei werden leistungs- und positionsabhängige Merkmale bei der Vergütung mit berücksichtigt.
• Eine gute Dienstplangestaltung: Unsere Dienstpläne sind so ausgerichtet, dass Sie die Interessen des Einzelnen genauso berücksichtigen, wie die Interessen des Teams. An erster Stelle steht dabei immer das Wohl unserer Bewohner. Der Dienstplan wird von der Leitung des jeweiligen Bereiches erstellt und spätestens 14 Tage vor Inkrafttreten den jeweiligen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Rechtliche Rahmenbedingungen, wie etwa das Arbeitszeitgesetz, das Bundesurlaubsgesetz und das Mutterschutzgesetz sind zu berücksichtigen.

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, in einem guten und netten Team arbeiten zu wollen und Neuem gegenüber aufgeschlossen zu sein, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Sollte bei den nachfolgenden offenen Stellen für Sie im Moment nichts dabei sein, freuen wir uns dennoch über Ihre „Blindbewerbung“. Bei der nächsten passenden offenen Stelle kommen wir gerne auf Sie zurück.